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干部职工“选帅”的“双选”机制
来源:织梦58  作者:dede58.com  浏览次数:  发表时间:2018-12-19 17:09
 
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  本报9月16日讯(记者彭彦伟)为全面提高党员干部依法执政、自我约束的素质和服务群众的能力,争创新时期“讲法治、守规矩”的优秀基层干部,9月11日,城阳街道在县委党校对全体党员干部进行为期一天的“讲法治、守规矩”专题培训活动。

  培训活动的主题是守法和如何公正为群众办事。据了解,今年以来,城阳街道多措并举狠抓党员干部队伍建设,进一步激发全体党员干部内在动力,提高党员干部队伍建设水平。采用分级分批分阶段模式,组织开展党员干部培训。在今年2月份城阳街道街道党委、办事处曾利用三天时间,依托县委党校,邀请纪委、检察院、国土、住建、审计等县直部门,组织“五办六中心”、社区“两委”成员共180余人进行了半封闭式集中培训。集中学习了城建、财务、土地管理、安全生产等事关民生服务的政策知识,提升公心为民的素质和能力。通过学习,进一步增强了党员干部的法治意识,提高了依法执政和为民服务的能力。

  为推进制度建设,城阳街道党委、办事处专门召开了作风问题分析会议,重新研究制定了工作制度规程,制定了《城阳街道工作规范》,对学习制度、会议制度、请示报告制度、发文及公文管理制度、公章使用制度、合同管理制度、建设工程招投标程序,村级重大事项申报流程等五十八项制度进行了修订和完善。进一步明确了在新的形势下,哪些事情应该办、哪些事情不能办,各项工作哪些程序必须走、哪些工作遵循什么制度。同时,由班子成员共同讨论进一步修订完善了《城阳街道工作目标综合考核办法》,加大对重点工程、重点项目的考核力度,并把考核结果与选人用人挂钩。凡是考核后两名的社区,对其组织书记进行调整撤换,树立了正确的工作导向和用人导向。

  实行岗位“双选”,寻找“突破点”。秒速赛车下注网站围绕推进社区实体化运转,城阳街道党委实施了目标岗位双向选择,根据工作特点和岗位,以“个人自愿、择优选任、人岗相适”为原则,实行社区负责人“点将”,干部职工“选帅”的“双选”机制,打破了传统的分工模式,由“一厢情愿”到“两情相悦”,使干部活力得到有效激发,进一步增强了全街道干部职工的责任感和危机感。

  强化督查考核,打通“关键点”。城阳街道纪委在工作分工调整之后,会同考核办围绕街道中心工作、工作制度规程、上级批示件办理和群众反映问题,逐项建立台账,根据时间节点要求,实行周调度、周通报,确保各项工作按期顺利推进。对工作不作为、慢作为甚至乱作为的,动用纪委手段,实行约谈;约谈不整改的,逐级上报,进行责任追究。同时,在13个社区分别安装了实时监控系统,不仅考勤信息能够实时上传至纪委监控平台,还能对各社区的服务窗口、大厅、公章管理进行同步监控和录像。通过正风严纪,在全街道营造出风清气正、干事创业的良好氛围。

 
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